会展教育培养实用型人才

　　通过一年多的实践，参加本次研讨会的老师在发言中多了一份自信。特别是展览企业代表的参会，使各方的交流更加务实。

　　刘大可(北京第二外国语学院):我从事会展教学四年，在很多场所我从来没有敢对会展业教一育前景发表过乐观意见。但是今天我把今年我们毕业生的就业单位给大家看一看。你会发现这个专业学生的出路竟然是这么好。从现在来看我可以告诉大家，我们今年毕业了67个学生，67个学生去纯粹的展览公司有20多个，进旅行社当中的会展部，包括中青旅会展公司、国旅会展部、港中旅会展部的大概有20个，进协会工作的有4人，考取研究生的6人，还有出国留学的。

　　新浪网上有一条信息说，现在大学生四成找不到工作，就业率不到六成，我可以很负责任地告诉大家，我们会展专业学生的就业率要远远高于全国水平。

　　蓝星(上海对外贸易学院):对会展人才的要求，我觉得三个方面，可以再增加一些。第一个就是开朗交际的能力。经常有些老总问我，你们学生今年招了多少，我说招了80名，这些学生是怎么考进来的，我们是凭着我们大学全国高考这样的分数考进去，分数非常好，分数非常高这是很好的，但是他们需不需要面试?很多展览公司的老总这样问我，我说我们没有面试，他说那怎么能做展览会，这个人他是很沉默的人，是一个很内向的人，你因为他的高分，就让他做展览会，他又不光对着电脑去做，不是光去编文字，他是需要跟人打交道，展览会就是搭建一个人和人之间的平台，他本身不善于与人打交道，怎么去把这个工作做好呢?所以我觉得善于交流是对会展人才的最基本要求。

　　第二个方面是应具备比较宽广的知识面。我们现在办的展览会，80是行业类的展览会，20%是终端类、消费类的展览会。但你如果没有行业的知识，行业的共同语言，怎么跟老总交谈，怎么跟项目经理交谈。人家觉得你对我这个行业都不了解，你怎么对我提供量身订制的服务?所以我觉得大学在课程设置方面，要考虑怎么拓展学生的知识面。

　　第三个方面是要具备比较高的中英文表达能力。香港显辉展览服务有限公司代表:我们招聘人才时，要求语言能力比较强，英语水平要达到六级以上。另外，性格比较内向的人不太合适在会展公司工作，他会碰到很大的困难，所以我们选才偏向性格比较活跃，头脑比较灵活的人。就知识面而言，做会展的人，最重要是他了解基本的情况就行了，懂得跟内行人沟通，他自己不需要做工程师。我们更看重他拥有很好的学习能力。

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