欧马腾集团召开 “添柴聚力，百日攀登” 主题分享会，八大激励点燃四季度冲刺豪情

欧马腾集团召开 “添柴聚力，百日攀登” 主题分享会，八大激励点燃四季度冲刺豪情

近日，欧马腾集团在一楼大厅隆重举办 “添柴聚力，百日攀登” 主题分享会。这场分享会以 “凝聚力量、冲刺目标” 为核心，通过CEO师欣欣总的深情寄语与八大激励政策的发布，点燃了全体员工的奋斗热情，为集团四季度百日攻坚吹响了冲锋号角，现场豪情满怀、斗志昂扬。

分享会上，欧马腾CEO师欣欣总首先以一个直击人心的问题开场：“我们为什么来到上海？” 她结合亲身经历，讲述了出差 IFA 展会时，明明、阳阳等同事起早贪黑忙碌的身影，以及在美国 RE + 展会上，娜娜忙到嗓子沙哑仍坚守岗位的细节。师总指出，大家背井离乡来到这座陌生的城市，并非只为解决温饱、追求 “小富即安”，更多的是为了在偌大的上海滩建功立业 —— 为子女争取更好的教育资源，为父母提供更优质的医疗保障，更为自己开拓广阔的视野，以优质项目赢得尊重，活出价值、见更大的世界。这番话瞬间引发全场共鸣，让每一位员工都感受到奋斗的意义与方向。

随后，师总分享了自己的感悟：她提到近期听到的TED讲座中 “找到一份为你服务的工作” 的观点，结合灵隐寺方丈 “起心动念不同，结果大相径庭” 的佛学理念，以及稻盛和夫的 “誓愿” 思想，提出关键思考：“同样做一份工作，是为了工作而工作，还是让工作不断增进你、厚重你、升级你？答案在于自己的选择。” 她同时强调，建立绝对公平透明的企业需要全体员工共同努力 —— 月初启动的员工建议收集工作中，已收到关于交付优化、ERP 系统升级等优质想法，她鼓励大家在剩余时间里，继续将好建议反馈给果老师，让公司在集体智慧中不断完善。

师总进一步表示，今日在座的每一位员工都是欧马腾的 “佼佼者”，是公司的荣光与依仗。大家的忠诚与能力，理应托付给能提供公平环境、给予荣耀、为员工未来思虑规划的平台 —— 而欧马腾正是这样的平台。集团始终注重权力下放与主动经营，鼓励员工承担责任、冲刺业绩、创造辉煌，这不仅是为个人发展，更是为守护家人。她郑重承诺：“大家在欧马腾的付出，必将得到公平公正的回报。”

她还描绘了员工在欧马腾的成长路径：从成为销售精英、千万精英，到带领优秀的销售组、设计组，再到发展为事业部、事业合伙人、大区合伙人，甚至有机会在感兴趣的区域开设分子公司、成长为优秀企业家 ——“欧马腾的一切都将属于大家，未来付出多少，就会收获多少。”

为了凝聚全员力量，冲刺百日目标，师总现场公布了欧马腾四季度的八大激励政策，为员工提供全方位保障与支持。

八 大 激 励 政 策

1、欧二代成长计划

14 岁以上员工子女可进入公司实习，提前接触职场，为未来发展铺路；

2、健康守护计划

关注员工身体健康，为大家的拼搏筑牢健康防线；

3、家庭荣耀年会

让员工家人共同见证员工的成长与成就，共享荣誉时刻；

4、金点子创新计划

员工提出的优质建议若被采纳，将奖励手机，让创意真正产生价值；

5、12 月产值激励

在年终冲刺的关键月份，以丰厚激励激发员工斗志，多劳多得；

6、年度目标完成即时激励

达成年度目标即可即时获得奖励，奋斗成果快速兑现；

7、利润共享计划

让员工参与公司发展成果的分配，与公司共享成长红利；

8、创新设计奖

设立专项奖金，鼓励设计师突破常规、大胆创新，打造更多优质设计作品。

分享会尾声，现场上演了温馨又振奋的一幕。欧马腾的家人们手持绘有自己独特标志的柴火，依次穿越由老员工组成的重重人形墙。在穿越过程中，老员工们将象征着微笑、团结与友爱的笑脸贴贴在新员工身上，这一温暖的举动，寓意着新老员工同心协力、携手同行，共同奔赴更加美好的未来。当大家带着柴火来到薪火墙区域，将手中的柴火汇聚，薪火墙仿佛被赋予了生命，闪耀着欧马腾人团结奋进的光芒。

当所有 “柴火” 汇聚成璀璨的薪火墙，光芒照亮了每个人的脸庞。正如师总所言：“今日在座的都是欧马腾的荣光与依仗”，从师徒结对到全员聚力，从文化传承到目标冲刺，欧马腾的百日大战，早已吹响号角！

原文来源于www.omaten.com