前面已经提到过会展企业的相关概念，然而区域会展企业间协作的关键和主要作用力仍然来自于区域内会展主办方和会展场馆的努力。组展公司遍地开花，展览项目恶性竞争都是阻碍区域会展业发展的大敌。另外，国外知名会展公司，会展项目的进入也对区域 会展业发展造成一定冲击和威胁。协作却可以化解这些矛盾解决此类问

行业协会共定行规，加强交流在政府起引导作用的基础上，长三角内各地行业协会一方面应该担当起制定行规，促进企业交流，规范产业发展的职能；另一方面应加强与区域内其他行业协会的交流，加强彼此间的联系与合作乃至加入世界性的会展设计组组或者行业协会。区域内行业协会之间首先应该定期就各地会展设计业

1）国内扌寺续竟争由于全国都在大力发展会展业，长三角区域的会展设计业在发展过程中，会受到其他会展产业经济带的威胁。以珠三角力例与长三角地区一样，珠三角也是我国五大会展经济带之一而作为先友地区，珠三角在产业柙聚方面企业密度和投资密度产业之间的协作方面，都要好于长三角。区域内部，珠三角由于在一个

3）申奥申博成功作力全球规模最大的体育赛事一一奥运会和世界级别最高的博览会——世博会分别在2008年2010年在中国召开，给中国带来的不仅仅是GDP的上升。2008奥运会，特别是2010世博会大大推动长三角区域各个行业的合作，促进城市综合环境的优化。场馆，公共交通宦馆，、酉店风景区等硬环境的

1）入世吸引外商2006年12月11日中国成为世界贸易组织正式成吕将届满五年。自从加入WTO以来，中国一直是世界上贸易额增长最快的国家。如，中国的贸易增速超过了且他任何一个发展中国家，也成为继欧盟和美国之后第二大贸易实体。贸易总额占GDP的比审2001年时还是40％，但到2005年时就超过了

1）品牌意识薄弱会展设计业的发展要特别注意树立品牌意识，体现核心价值。中国轻工工艺品进出囗商会展览部副主任王健认为，一个展览主体的核心价值不在于有一片好场馆而在于有好产品、好技术、好品牌、好服务等。然而目前全国当然也包括长三角地区在内，会展业友展的情"小、散、乱"现象突出缺乏有规模、

第三，要提升实践活动的内涵，避免仅仅充当廉价劳动力。学校应有别于会展设计公司提供工作岗位的目的，将这些活动纳入会展教学的内容来考虑，所以应该指导学生除了认真做好规定的工作外，要带着专业的眼光，从更多方面去考察展览会，如前期宣亻专推广展览规模层次、现场管理观众情况等诸多方面。这样就突破了现场工作的局限

由于会展设计业发展迅艋，企业对大学毕业生的要求也提升到了“上手要快，干活到位”的高度，甚至于尽快独立负责项目，会展教育的本专科专业在这样的市场背景应该积极探索教学改革，加强实践性课程的力度，这也是会展行业在激烈的市场竟争中对大批毕业生知识结构和职业素质提出的急迫要求。首先，实践性教学要有较强

加强师资队伍建设，为人才培养提供保证。人才的培养，离不开优秀合格的师资队伍。目前，高校内专门投身于会展教育与科研的学者不仅人数少，而且绝大部分从其他专业转行，专业理论积累不够，经验也很缺乏，会展教材的建设也不完全适应行业的需要。此外，由于学科历史极短，再加上认识上的偏差和学科的操作性恃点，一些教师在

为贴近社会和会展设计行业的需求可以将会展人才分为四个培养层次高级会展理论研究人才、中层以上的应用型管理人才基层实践性人才以及农民工技能型人才。在我国当前的会展设计行业中当地及外省市民工群体构成了展台搭建施工和展品输的生力军他们奋战在展览现场的第一线，作出了巨大贡献，但由于管理体制、培训方式培

为贴近社会和行业的需求可以将会展人才分为四个培养层次高级会展理论研究人才、中层以上的应用型管理人才基层实践性人才以及农民工技能型人才。实践性人才是指具备相对单一的工作岗位知识和要求，知识结构以操作性技巧为主熟练掌握某些方面的工作技能。比如，销售打电话基本行政管理接待数据管理文字和档案处理电脑

会展设计为贴近社会和行业的需求可以将会展人才分为四个培养层次：高级会展理论研究人才、中层以上的应用型管理人才基层实践性人才以及农民工技能型人才。应用型人才是指注审综合知识和应用能力的养成，具备更强的宏观性知识结构运用各方面的科知识，独立管理完整顶目的能力。比如，顶目调研、显顶策划、体实施、经

会展设计业对不同层次人才需求决定了会展教育必须清晰地划分不同的人才培养目标人和培养规格，以适应会展业的发展需要。因此，对会展人才进行分层次培养就成为了今后会展教育的重要途径。为贴近社会和行业的需求可以将会展人才分为四个培养层次高级会展理论研究人才、中层以上的应用型管理人才基层实践性人才以及农民工技能

展台搭建就选徳马吉国际展览公司当你想削减你的参展预算时，首要原则是你想保留什么。 削减展会预算是一件两难的事情。公司管理层只会要求你削减预算，但是什么项目该保留，什么可以削减他们不会有明确的或具体的指示。这个责任就由负责参展的人员来承担。这不是一件容易的事情，因为如果作了错误的决定，可能

（1）现有会展人才开发的有效供给不足，人才供需结构性矛盾突出。从会展业发展初期的人才数量短缺至今，会展人才的需求已经发生了结构性变化，由数量需求向质量需求转变。会展属于知识性很强的特殊服务贸易产业，从业者的学质至关审要随着会展行业的规范化和国际化，会展人才重要性日益凸显。众多会展运营服务执行

随着我国会展产业的发展和擎荣，对会展设计人才需求不断攀升，相应的人才开发与培养也引起了各方面的重视会展人才的教育与培训工作进入到一个空前擎荣的时期。政府机构，行业组织，培训企业，各等级教育机构，以及国外的人才培养开发组织纷纷涉足这一领域，以各自的方式开发和培养会展人才。到目前为止，已经初步构成了一个

（3）课程设置实用化。美国会展教育的课程设置很实用。在本科教育中由于学科审占不同，各学校提供的课程体系也有所差乔治华盛顿大学开设的会展管理课程主要有必修课4门（旅游和接待管理概论、运动和大型活动管理中的问题、运动和大型活动商业企业动和大型活动营销）；选修课至少1门。内华达大学开设的会展课程主要有：3

美国的会展人才开发已十分完备。据统计全球有150多所大学提供与会展设计管理相关的教育美国大约占了一半，而且目前该国已经形成了相对完善的教育体系。在会展管理人员中60％以上具有学士学位，且中近10％拥有硕士学位。在课程设置教材写教师配备方面美国也很有优势，且已成为重要的会展管理知识输出国之一美国在会展

德国会展业十分发达，且其中一个关键性原因是，其会展教育为会展业的持续稳步发展提供了充足人力源。德国的会展教育已形成了产、学、教互动的良好机制，探究德国的会展教育经验，有五点值得我国借鉴：（1）教学力量集中化。目前在德国主要有三所院校开办会展专业，分别力奥斯那纳布吕克大学瑞文斯堡合作教育大学科

基于前文中对展览展示会展人才概念界定我们认为，会展人才的合理结构应为"金字塔形"，即顶层的高层管理决策人才与理论研究人才，中层的管理应用型人才，基础部分的岗位实践型人才。1）高层管理决策和理论研九人才中国会展业经过二十多年的发展已经陲炼了一批具有丰富实战经验的会展业先驱。他们从各行各